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今，招聘成为企业发展的重要环节，因为一群专业人员的聚合，可以促进企业的长足发展。
然而，招聘也存在着风险，如毫无准备、偏信面试、甚至随意开除等。
为了避免这些风险，八字门招聘能够提供一种全新而又可靠的选拔人才的方法。
所谓八字门招聘，即依照八字八字相生相克之理，来对应候选人的八字命盘，从而锁定天赋、悟性、接受能力、适应性等因素，来判断候选人是否适合该岗位。
简单来说，就是按照八字命盘的五行和纳音特征匹配到公司所需要的角色性格。
首先，这种招聘方式可以避免招聘过程中的偏信。
面试时，招聘人员的判断会受到自身的经验和主观意愿的影响，这使得面试中有时出现误判的情况。
使用八字门招聘的方式能够避免这种风险，因为候选人的命盘是基于客观的八字学原理而生成的，所以不会受到任何个人因素的影响。
其次，以八字门招聘还能发掘候选人的潜力。
通过对候选人五行相生的分析，可以较真实地预测和判断其适应能力及职业发展，从而为候选人提供更利于其发展的岗位，真正实现公司和员工的双赢。
总的来说，八字门招聘虽然相对于传统的招聘方式略显复杂，但是能够更准确地预测候选人的能力和潜力，并且能够充分避免偏信等风险因素的干扰，是一种可依靠性较高的招聘方式。