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年来，多数人同样关注着大陆上被称为“低生育率”、“危机感加剧”的人口问题。
而在这个话题背后，女性的双重命运也是值得我们深思的一个方面。
首先，女性在职场上面临的“玻璃天花板”与收入差距问题，被普遍认为是错综复杂且难以破解的问题。
近些年，从人力资源管理的角度，很多公司纷纷推出了性别平等政策，并取得不俗的效果。
此外，一些媒体不断倡导女性职场“玻璃天花板”现象，提醒各界对这种歧视现象的关注和反对，从而督促职场管理者改善女性员工就业环境。
其次，在婚姻和家庭方面，女性同样处于双重命运中。
很多女性在入职后，往往会陷入“要事业还是要家庭”的两难选择中，即便是在选择生育时，又会遭遇着由于职业压力等因素而推迟生育。
虽然一些国家为了鼓励生育，推出了产假等福利政策，但是这些措施在趋于完善的同时，女人在职场和家庭中经历的双重使命不变。
固然，解决这些问题为重要性不言自明，但是对于每一个人来说也有相对的“应对之道”。
无论是政府还是企业，应该着手加强女性专属的职业培训，并激励女性积极参与创新、创业。
而个人则应该通过自我教育、追求技能提高和参加公益活动等方式，摆脱生活和工作的完全被动局面，在繁忙的职场和家庭中实现平衡。
只有这样，才能共同实现工作稳定、家庭和睦、个人成长的一体化目标，让女性的双重命运成为加速发展的动能，而不再成为绊脚石。