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个人都希望自己能够得到老板的赏识和肯定，毕竟对于大多数员工来说，工作不仅仅是为了赚钱，更是为了获得一种成就感和认可感。
因此，我们都非常注重老板的评价和反馈，希望自己能够得到一个“以老板命好”的评价。
但是，在实际工作中，我们往往会发现，老板的态度很难捉摸，他们的反应与我们的预期也可能相差很大。
有时候，我们会觉得自己干得非常出色，但却得不到老板的赞扬；有时候，我们会觉得自己的工作并不出色，但却得到了老板的好评。
这些都是很正常的情况，需要我们保持平常心。
首先，我们要明确，老板的评价不是唯一的标准。
即使我们得到了老板的夸奖，也不代表我们的工作已经做得很好了。
同样的，即使老板没有给予我们好评，也不代表我们的工作没有价值或者没有得到认可。
我们要敢于接受周围不同人的反馈，包括同事、客户和我们所服务的对象。
其次，我们要重视自己的工作成果。
无论我们是否受到老板的肯定，我们都应该对自己的工作充满自信和满足感。
只有在这样的基础上，我们才能更好地发展自己的职业生涯，并从中获得更多的成就感和满足感。
最后，我们要理解老板的评价标准。
老板评价员工的标准不仅仅是基于业绩，还包括对团队的贡献、沟通能力、创新思维等方面的考虑。
因此，我们要尽可能多地了解老板的期望和需求，从而更好地适应工作环境和团队要求。
总之，“以老板命好”并不等于我们的工作台面就一定很亮。
我们要敢于面对不同的评价，及时调整自己的心态和工作方式，让自己在职场中更加自信和出色。