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假工资是指员工因病情需要请假休息期间，公司发放给员工的工资报酬。
对于病假工资的计算『浏览更多 周公解梦大全文章请关注 :天牛解梦网,wWw.iMTIanNiu.Com〗，其实是要根据企业的规定和政策来进行制定的。
一般来说，如果员工生病请假不到3天，通常不需要提供医院的病历证明，这时候员工可以通过病假或调休来进行请假。
员工在病假期间，可以获得正常工资的100%的报酬。
如果员工生病请假在3天以上，那么通常是需要提交医院的病历证明的。
员工病假期间，可以获得基本工资的80%的报酬，但必须保证其工资不少于当地最低工资标准。
需要注意的是，一些公司或单位会将病假工资计算在年终奖中，这样员工能够获得更多的奖励。
同时，公司还未来会制定更灵活的病假制度，比如将病假业绩与此员工的实际表现挂钩，可以实现因病假期间既能够得到报酬，又能让员工保持工作状态的良好表现。
总之，如何计算病假工资，主要要看公司制定的规定和政策。
员工生病请假时，一定要仔细阅读公司相关的政策和条例，以免发生误解或不必要的损失。