双
子座的天性是好奇心强、灵活多变、口舌伶俐，自由奔放，而这种性格在职场中却被很多人看作是不靠谱、不稳定、不可信的代表，甚至被一些老板所谓的“星座歧视”。 作为一名双子座，我深知自己的特点和优点，但在求职过程中，这些特点却成为让我备受挫折的原因。在履历表中写下自己是双子座后，遭到招聘方的质疑，有人甚至直接告诉我“双子座太不靠谱了，我们招不起”。 对于这种歧视，我感到非常委屈和无奈。我并不认为星座会直接决定一个人的能力和工作态度，这种以星座为参考的招聘标准，不但不科学，而且十分肤浅。 我们双子座的人追求自由和灵活，但并不代表我们不负责任、缺乏稳定性。我们追求多元化的经历和工作领域，但并不代表我们对工作不认真、态度不端正。我们善于交际和表达，但并不代表我们不懂得保守机密和维护公司形象。 如果想要评价一个人的能力和潜力，更应该从其实际表现和工作经验来看待，而不是以虚无缥缈的星座划分为依据。更何况，星座并不是人类学科的范畴，变幻无常和反复无常是人性的主要特点，而与星座毫无关系。 作为双子座的我，我并没有放弃寻找能够欣赏我的特点和潜力的工作机会。我相信，只要我脚踏实地，一步一个脚印地向着目标前行，不断提升自己的能力和知识储备，终有一天能够在合适的岗位上充分发挥自己的长处，成为公司的有价值的一份子。 因此，我呼吁广大招聘方要根据实际经验和能力来评价求职者，而非肤浅偏见和虚无缥缈的星座划分。只有这样，才能招揽到真正有实力和价值的人才，提升企业的竞争力，和谐共赢的局面就能够实现。 )