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招聘面试中，有些企业或者招聘人员在面试之前必须要求拍照留个人资料和八字，以便后期做出更好的招聘决策。
这个做法一般被称为“看八字面试”，它早已成为职业招聘的一部分。
那么，以面试必须看八字吗？ 首先，八字是中国人传统文化中的一部分，是一个人生命宿命的象征。
但是，八字并不能精准预测一个人的性格、智力、能力等因素，更不能作为选人用人的唯一依据。
虽然不可否认的是，八字对职业发展和健康等方面有一定的参考意义，但是更重要的还是要看一个人的实际能力和成就。
其次，在职场中，招聘者更加注重的应该是一个人的实际工作经验和能力，以及对工作的认真态度和努力程度。
也就是说，企业需要的不仅仅是一个“好命”的人，更希望招聘的人能够在工作中表现出色，做出业绩。
所以，看八字面试是不能代替必要的能力和素质测试的。
因此，既要让八字面试成为一部分，同样也应该充分考虑面试者的实际工作经验、技能和个人素质。
招聘人员需要通过多种方式进行全面了解和评价，以便做出正确的招聘决策。
最后，企业和招聘人员应该给每个人一个公平的竞争机会，而不是只看重一个人在八字上的好坏。