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女座领导水瓶员工，是一组大不相同的组合。
他们的差异之处很大，但也有相似之处。
处女座领导注重细节，追求完美。
他们会将自己狭隘的利益和团队的利益联系起来。
这种团队意识导致处女座领导喜欢检查员工的工作是否符合标准。
水瓶座员工面对这样的领导很容易感到被压抑，觉得缺乏自由。
在处女领导的眼里，他们往往会认为水瓶座员工缺乏实事求是和自我约束的品质。
水瓶座员工不喜欢被束缚，他们思维开放，注重创新和前瞻性。
他们努力寻找没有被发掘的潜在价值。
这种创造性思维以及探索精神可以带给团队新的思路和新的方法。
然而，在处理事情时，他们容易因为个性缺陷而误事。
处女座领导需要在寻求有创造性和创新性的员工时，能够毫不含糊地传递他们的工作目标和标准。
处女座领导和水瓶座员工在一起可以下面的事情得以实现：处女座领导会为员工提供一个稳定的工作环境，让水瓶座员工有足够的时间和空间实现创造性项目；水瓶座员工则会给予领导一些创造性的思路和方法，通过此类思路和方法，处女座领导的管理方式会变得更为灵活。
这符合大自然的逻辑，不同的个性和价值因素之间产生的协同作用，是一种创造力的源泉，是个性差异所带来的真正优势。