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鱼座作为黄道十二宫的最后一个星座，常被描述为敏感、易情感波动的人。
然而，在领导、管理方面，双鱼座的表现却很差。
他们的管理风格往往过于情感化、缺乏决断力和条理性，无法有效地组织团队和完成目标。
首先，双鱼座的情感化管理风格容易导致决策失误。
双鱼座经常受到情绪的左右，很难做到理性思考和客观决策。
在做决策时，他们常常通过感性的方式去考虑，容易忽略一些比较客观、理性的因素，这样的结果就是很难做出正确的决策。
其次，双鱼座领导缺乏决断力。
因为过于敏感和情感化的特质，他们在做决策时常常犹豫不决、优柔寡断。
无法果断地做出决断，也就意味着难以给团队正确的方向和指导，最终导致团队的目标无法被有效地实现。
再者，双鱼座领导缺乏条理性和组织能力。
由于双鱼座的情感化风格，他们在组织团队方面很难做到有条不紊，缺乏清晰的思维和组织能力。
在安排工作和处理问题时，往往会因缺乏条理性和组织能力而导致混乱和效率低下。
综上所述，双鱼座的领导和管理能力往往比较差。
其情感化管理风格、缺乏决断力和条理性，很容易导致团队目标无法被有效地实现。
因此，双鱼座领导需要更加注重提高自己的决策能力、条理性和组织能力，才能在职场上稳步发展。